Hier zijn we trots op: Top 5 Resultaten 2024-2025
- Verzuim en Teamleiders: We hebben in 2024 veel aandacht besteed aan het verlagen van verzuim. Er is een nieuw verzuimprotocol en onze meewerkend teamleiders bieden nabijheid om hun teams te ondersteunen. Daarnaast is er meer ontwikkeling van de medewerkers.
- Triple-C: Om Triple-C verder vorm te geven is een plan van aanpak opgesteld voor de aandachtsgebieden: leren en ontwikkelen De Waerden breed, ontwikkellocaties en verbindend organiseren. In 2024 zijn bijna alle woonlocaties geschoold in de Triple-C methodiek. Vanaf juli zijn er drie managers gestart op de domeinen Wonen, Dagbesteding en Ambulante ondersteuning. Eind 2024 werken op alle locaties meewerkende teamleiders. Alle teams zijn, met ondersteuning vanuit de driehoek (orthopedagoog, meewerkend teamleider en manager) met Triple-C aan de slag gegaan.
- Inclusie: Verschillende locaties zijn gestart met projecten om de buurt meer te betrekken. Dit begon met een landelijk programma Lab 2023 Comunity building, gevolg door interne trainingen LabXplore en leidde tot lokale initiatieven.
- Nieuwbouw: De eerste steen voor een nieuwe woonlocatie, Station de Waerden, is gelegd. De bouw is in volle gang.
- Samenwerking: De samenwerking met het Mooi Leven Huis is versterkt en er wordt gezocht naar een geschikte locatie.
Blik vooruit
- In 2025 wordt het verzuimprotocol verder onder de aandacht gebracht bij leidinggevenden.
- Teams die nog niet getraind zijn in Triple-C worden getraind, het streven is dat eind 2026 alle medewerkers de training hebben gevolgd.
- Initiatieven die bijdragen aan inclusie worden gestimuleerd om en krijgen steeds vaker een plek in reguliere werkzaamheden.
- Ter voorbereiding op Station De Waerden worden gesprekken met cliënten en verwanten georganiseerd en wordt er een projectleider aangesteld om een verhuisplan te maken en de verhuizing te begeleiden..
