Professionele ontwikkeling
De stip op de horizon is 2023 duidelijk gesteld: eind 2025 is De Waerden een Triple-C organisatie. 2023 diende als ontwikkeljaar met de focus op twee locaties: Daalmeer en De Vijfhoek. Deze zogenaamde ontwikkellocaties hebben in 2023 een vijfdaagse systeemtraining gevolgd en zijn daarna begonnen om de methodiek binnen hun teams steeds meer toe te passen en eigen te maken.
Ook zijn er zes inspiratiesessies georganiseerd met een open inschrijving. Tijdens die sessies kregen belangstellende medewerkers informatie over de ontwikkelingen en maakte zij kennis met Triple C.
De ervaring die is opgedaan bij de twee ontwikkellocaties is de basis voor een advies aan het eind van 2023 door de taakgroep implementatie Triple-C. Het advies aan het Management Team omvatte richtlijnen voor flexibiliteit, voortdurende ontwikkeling, samenwerking en investering in een sterke driehoek van manager, meewerkend teamleider en orthopedagoog. Leren en ontwikkelen stonden in het advies centraal en werd er gepleit om de woonlocaties als eerste te trainen, eerst gericht op de driehoek, gevolgd door ondersteuning voor meewerkend teamleiders en training voor de teams.
Het advies over de uitrol van Triple-C is nagenoeg geheel overgenomen nadat de centrale cliëntenraad en de ondernemingsraad hun aanvullingen hadden gegeven.
Blik vooruit
In 2024 zijn er vacatures voor drie managers (wonen, dagbesteding en ambulant) en meewerkend teamleiders. Negen teams krijgen de vijfdaagse systeemtraining en er wordt een praktische vertaalslag gemaakt voor passende trainingen en scholingen, een portfolio, het ontwikkelen van competenties en de verdere borging van Triple-C. De samenwerking tussen de collega’s van cliëntondersteuning en service & advies heeft hierbij de aandacht.
In 2025 worden de resterende teams getraind. De uitvoering zal stapsgewijs plaatsvinden tot 2026, met een voortdurende focus op leren, luisteren en indien nodig bijstellen.
Bouwsteen 3 Kwaliteitskompas Gehandicaptenzorg 2023-2028
Professionele ontwikkeling
